Förderung
Deutschlandweite Fördermöglichkeiten
Lasse Deine nächste Weiterbildung staatlich fördern! Entdecke die unterschiedlichen Möglichkeiten.Du möchtest in Deine berufliche Zukunft investieren und Deine Karriere im Gesundheitsbereich mit unseren Weiterbildungsangeboten voranbringen?In Deutschland kannst Du auf eine Vielzahl von staatlichen Förderungen zurückgreifen, die Dich bei Deinen Weiterbildungsvorhaben unterstützen und finanziell entlasten. Nutze diese Möglichkeiten! Bis zu 100% förderbar mit dem Bildungsgutschein der Arbeitsagentur / des Jobcenters Die Agentur für Arbeit und das Jobcenter unterstützen Dich finanziell bei Deiner Weiterbildung. Unsere Kurse statten Dich mit neuestem Branchenwissen aus, das erhöht Deine Chancen am Arbeitsmarkt und hilft den Weg aus der Arbeitslosigkeit zu finden oder eine drohende Arbeitslosigkeit zu verhindern.
- Lerne flexibel und online, praxisorientiert und nachhaltig sowie wann und wo Du möchtest.
- Der Start ist jederzeit möglich und unsere 360° Betreuung garantiert Dir einen persönlichen Support.
- Steigere Deine Kompetenzen mit einer bis zu 100% geförderten Weiterbildung und starte den Booster für Deine Karriere.
- Deinen förderfähigen Wunschkurs aussuchen
- Voraussetzungen individuell von der Agentur für Arbeit oder dem Jobcenter prüfen lassen
- Bildungsgutschein erhalten und im Original an uns senden
- Ein individuelles telefonisches Beratungsgespräch mit unserer Studienbetreuung führen
- Einfach & kostenlos mit dem Anmeldeformular anmelden. Dieses erhältst Du von der Studienbetreuung per E-Mail.
- Los geht's mit Deinem Fernkurs
- Die berufliche Weiterbildung umfasst mehr als 120 Stunden.
- Die berufliche Weiterbildung und der Bildungsträger sind für die Förderung zugelassen (AZAV-zertifiziert).
- Die Mitarbeiter müssen in einem sozialversicherungspflichtigen Arbeitsverhältnis stehen.
- Die Agentur für Arbeit unterstützt Weiterbildungen insbesondere für Mitarbeiter, die ihre Qualifikationen verbessern möchten, um ihre beruflichen Chancen zu erhöhen. Für bestimmte Gruppen (z.B. ältere Arbeitnehmer oder von Arbeitslosigkeit bedrohte Mitarbeiter) sind die Voraussetzungen zur Förderung möglicherweise erleichtert.
- Die Weiterbildung muss für die aktuelle oder zukünftige Berufstätigkeit des Mitarbeiters förderlich sein. Ebenso muss das Unternehmen einen klaren Weiterbildungsbedarf nachweisen. Das bedeutet, dass die Weiterbildung zum Beispiel die Fachkenntnisse erweitert, die für das Unternehmen oder den Arbeitsplatz des Mitarbeiters wichtig und/ oder auf die Anforderungen des Marktes abgestimmt sind.
